Mange jobbsøkere forbereder seg godt til jobbintervjuet. De har oppdatert seg på både selskap og stilling, og kanskje også bransjen de skal jobbe innenfor. Det mange derimot kunne blitt bedre på er å oppdatere seg på seg selv.
Vi som rekrutterer er opptatt av å vite hvem du egentlig er – både på godt og vondt. Det som oftest skiller seg ut er spørsmålet om forbedringspotensialer. Vi er ikke interessert i å få standardsvar som: utålmodig, legger aldri fra meg jobben, ikke flink til å si nei eller tar ofte ledelsen. Når vi spør om dine forbedringsområder, så holder det ikke med de innøvde. Vi lar oss hverken lure eller sjarmere. Fortell oss hvem du egentlig er! Ingen forventer at du er et glansbilde. Selvsagt har du som alle andre tatt mindre gode avgjørelser, ikke lykkes 100 % i en eller annen jobbsammenheng eller ikke vært motivert for enkelte arbeidsoppgaver. Vi er jo som deg, og vi vet at du heller ikke er feilfri.
Kjære jobbsøker! Gi oss forfriskende ærlighet.
«Jeg liker ikke endring!»
«Blir veldig lett stresset»
«Jobber dårlig under press»
«Er konfliktorientert»
«Er morgengretten og treig frem til lunch»
«Mangler selvinnsikt»
Du blir ikke diskvalifisert fra en jobb fordi du har «ekte» utviklingsområder.
Har du feil, mangler og ting du kan bli bedre på? Velkommen i klubben!